La Seguridad Social establece dos condiciones clave para acceder a la pensión de jubilación contributiva: haber cotizado al menos 15 años y que 2 de ellos estén dentro de los últimos 15 años.
El funcionario de la Seguridad Social y experto en pensiones, Alfonso Muñoz Cuenca, recuerda que no cumplir uno de estos requisitos puede suponer la denegación de la prestación.
Los dos requisitos de cotización que exige la Seguridad Social para jubilarse
Para tener derecho a una pensión de jubilación contributiva en España, la Ley General de la Seguridad Social exige cumplir dos requisitos básicos. Según explica Alfonso Muñoz Cuenca, es imprescindible «haber cotizado al menos 15 años en la vida laboral, 2 de ellos en los últimos 15 años».
Esto quiere decir que no basta con haber trabajado en algún momento de la vida laboral. También es necesario que una parte de esas cotizaciones se haya producido en el periodo previo a la jubilación.
En concreto, las condiciones son:
- Haber cotizado al menos 15 años a lo largo de la vida laboral.
- Que 2 de esos años estén comprendidos dentro de los últimos 15 años anteriores a la jubilación.
¿Y qué pasa si falta uno de estos requisitos? Muñoz lo resume de forma clara: «no tienes derecho a pensión de jubilación». Y ojo, porque el sistema funciona como un modelo de todo o nada.
Qué ocurre cuando no se alcanzan los 15 años cotizados exigidos
El experto señala que esta exigencia puede convertirse en una barrera para muchas personas, especialmente para mujeres que interrumpieron su carrera laboral por el nacimiento de hijos, el cuidado de familiares o por las dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Muñoz explica que «muchas mujeres nacidas en los años 50 o 60 se acercan a la jubilación sin saber siquiera si tendrán derecho a pensión». Aunque existen medidas como la equiparación del trabajo a tiempo parcial o la bonificación de 112 días por parto, en algunos casos no resultan suficientes para llegar al mínimo exigido.
Con solo 15 años cotizados, la pensión puede ser baja, pero puede complementarse hasta alcanzar la pensión mínima, que se sitúa entre 888 y 1.256 euros mensuales según la situación familiar, siempre que no se superen determinados ingresos.
| Situación | Consecuencia indicada |
|---|---|
| 15 años cotizados y 2 dentro de los últimos 15 | Derecho a pensión contributiva |
| Menos de 15 años cotizados | No hay derecho a pensión contributiva |
| Pensión baja con requisitos cumplidos | Puede complementarse hasta la mínima |
De ahí que el funcionario plantee una reflexión: «¿por qué alguien con menos de 15 años cotizando no puede acceder a una pensión proporcional, aunque sea muy pequeña?».
Pensiones no contributivas y otras obligaciones que afectan a los jubilados
La alternativa habitual para quienes no cumplen los requisitos de la pensión contributiva son las pensiones no contributivas. Sin embargo, también tienen condiciones estrictas: tener 65 años o más, haber residido legalmente en España durante al menos 10 años, con dos consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud, y «carecer de ingresos suficientes», fijado en menos de 8.800 euros anuales para una persona sola.
Muñoz pone como ejemplo un matrimonio en el que ella no alcanza los 15 años cotizados y él cobra una pensión de 1.100 euros. En ese caso, los ingresos del marido superan el límite y ella «no tiene derecho a pensión propia».
Además, los pensionistas también deben afrontar obligaciones fiscales. Deben presentar la declaración de la Renta si la pensión supera los 22.000 euros brutos anuales, o si tienen dos pagadores y el segundo supera los 1.500 euros al año.
También aparece el copago farmacéutico. Según Muñoz, aunque las pensiones han subido con el IPC, el límite para no pagar medicamentos lleva años estancado, lo que provoca que muchos pensionistas con pensión mínima tengan que asumir ese gasto.
Las exigencias de cotización vuelven a abrir el debate sobre la equidad del sistema y la protección de quienes quedan fuera de la pensión contributiva. En nuestra sección de prestaciones te detallamos más ayudas, requisitos, subsidios y gestiones vinculadas a la jubilación y la protección económica.
