El Ministerio dirigido por Elma Saiz plantea que las personas que hayan estado de baja larga por cáncer, ictus, infarto o fractura ósea grave puedan volver de forma progresiva a su puesto de trabajo. La medida todavía está en fase de negociación y este lunes por la tarde está prevista una nueva reunión con los agentes sociales para intentar acercar posturas.
Qué trabajadores podrían acogerse a la reincorporación progresiva tras una baja larga
La propuesta de la Seguridad Social está pensada para trabajadores que salgan de una baja de al menos 180 días, es decir, unos seis meses. No valdría cualquier proceso de incapacidad temporal, sino aquellos vinculados a enfermedades o situaciones consideradas graves.
Según el borrador, podrían acogerse quienes hayan pasado por procesos de origen oncológico, isquémico cardíaco, accidentes cerebrovasculares o traumatológicos graves, incluidas situaciones posteriores a un trasplante. ¿Y qué pasa con otras patologías? El texto deja abierta la posibilidad de que se puedan incluir más enfermedades por vía reglamentaria.
El esquema planteado también limita el acceso a trabajadores a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que estos últimos tengan una jornada del 80% o más. Podrían tener contrato indefinido o temporal, y en el caso de los temporales, el contrato se alargaría durante el periodo necesario para completar la vuelta al 100%.
| Aspecto clave | Qué plantea la Seguridad Social |
|---|---|
| Duración mínima de la baja | Al menos 180 días |
| Enfermedades incluidas | Cáncer, infarto, ictus, fracturas graves y post-trasplante |
| Tipo de contrato | Indefinido o temporal |
| Jornada necesaria | Completa o parcial desde el 80% |
| Duración máxima de la vuelta progresiva | Un mes |
Por lo tanto, no se trataría de una medida general para todas las bajas, sino de un mecanismo dirigido a quienes han superado procesos especialmente duros. Dicho de forma sencilla: una especie de aterrizaje suave para volver al trabajo sin pasar de cero a cien de golpe.
Cómo se pactaría la jornada reducida entre empresa y trabajador afectado
La vuelta progresiva tendría una duración máxima de un mes. El tiempo concreto lo determinaría el médico de la sanidad pública, aunque la distribución de la jornada reducida dependería de un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
Durante ese periodo, el empleado trabajaría con una jornada reducida dentro de su horario ordinario. Si no hubiera acuerdo sobre cómo aplicar esa reducción, el trabajador tendría que acudir a la jurisdicción social. Además, los convenios colectivos podrían incluir pautas para concretar los horarios.
En cuanto al pago, el borrador recoge que durante esa reincorporación progresiva:
- La empresa abonaría la mitad del sueldo.
- La Seguridad Social pagaría la otra mitad.
- Las condiciones podrían revisarse tras un año de aplicación del modelo.
Esta revisión serviría para valorar los resultados y, en su caso, modificar tanto el porcentaje de jornada como la cuantía del subsidio que se viniera percibiendo desde la incapacidad temporal.
Por qué la reforma de la incapacidad temporal genera debate social
La propuesta todavía no tiene entrada en vigor inmediata ni está garantizado que salga adelante. De hecho, no ha entusiasmado ni a patronal ni a sindicatos y, además, tendría que superar el trámite parlamentario.
El Gobierno también plantea cambios en el control de las bajas médicas. Uno de ellos sería permitir que la mutua de la empresa pueda formular en cualquier momento una propuesta de alta con propuesta de incapacidad permanente, sin tener que esperar a que se superen los 365 días de baja.
La Seguridad Social ha reactivado así la mesa de diálogo social sobre incapacidad temporal, tras varios meses sin avances. El objetivo declarado es facilitar la vuelta al empleo de personas que han superado una enfermedad grave, aunque el encaje práctico de la medida sigue siendo uno de los puntos más sensibles de la negociación.
