Con la llegada del verano, muchas personas empiezan a organizar sus días de descanso, viajes o visitas familiares. Pero antes de cerrar planes, conviene hacer bien las cuentas. ¿Qué pasa si dentro del periodo elegido hay un festivo? La respuesta dependerá de lo que recoja el convenio colectivo o el contrato individual.
El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 38 que las vacaciones no podrán ser inferiores a 30 días naturales. En concreto, indica que «en ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales», aunque también señala que será «el pactado en convenio colectivo o contrato individual».
Cómo saber si un festivo se descuenta de las vacaciones del trabajador
La duda más habitual aparece cuando un día festivo coincide dentro del periodo de vacaciones solicitado. En ese caso, el trabajador debe revisar primero qué sistema aplica en su empresa: días naturales o días laborales.
Si las vacaciones se calculan en días naturales, los festivos sí entran dentro del periodo de vacaciones. Esto significa que, aunque haya un festivo de por medio, ese día se cuenta igualmente dentro del total solicitado.
Por el contrario, si el convenio o el contrato establece las vacaciones en días laborales, los festivos no forman parte del cómputo. En otras palabras, no se gasta un día de vacaciones por una jornada que ya es festiva y no se trabaja. Vamos, que aquí cada detalle cuenta.
Diferencias entre vacaciones en días naturales y días laborales con festivos
Para entenderlo mejor, hay que distinguir entre los dos sistemas de cálculo. No es lo mismo pedir vacaciones contando todos los días del calendario que hacerlo únicamente sobre los días en los que se trabaja.
| Sistema de vacaciones | ¿Cuenta el festivo como vacaciones? | Qué supone para el trabajador |
|---|---|---|
| Días naturales | Sí | El festivo entra dentro del periodo solicitado |
| Días laborales | No | El festivo queda fuera del cómputo de vacaciones |
Por tanto, el mismo periodo de descanso puede consumir más o menos días según el sistema que tenga reconocido el trabajador. De ahí que sea importante consultar el convenio colectivo antes de hacer la solicitud.
Ejemplo práctico para calcular las vacaciones si hay un festivo entre medias
Pongamos un caso ficticio. Un trabajador con jornada de lunes a viernes decide cogerse un mes completo de vacaciones en un mes de 30 días que incluye un festivo en miércoles.
En ese supuesto, el resultado cambia según el tipo de vacaciones reconocido:
- Si tiene 30 días naturales, al cogerse el mes completo gastaría los 30 días de vacaciones.
- Si sus vacaciones se calculan en días laborales, el festivo del miércoles no contaría.
- En esa semana concreta, solo consumiría cuatro días de vacaciones, porque el festivo queda fuera.
La diferencia puede parecer pequeña, pero puede afectar a la planificación de todo el verano. ¿Y si ese día permite alargar el descanso o guardar una jornada para otro momento? Precisamente por eso conviene revisar bien las condiciones antes de pedir las fechas.
En consecuencia, los festivos se contarán como vacaciones cuando así resulte del sistema pactado en convenio colectivo o contrato de trabajo. Si son días naturales, entran en el cálculo. Si son días laborales, quedan fuera.
