CCOO anuncia un acuerdo para la limpieza de Valencia que extiende a 2025 y 2026 la protección de estos complementos salariales.
La subida del salario mínimo no podrá neutralizar los pluses de domingos y festivos y de sanidad afectados por este acuerdo. CCOO del Hábitat anunció el 30 de octubre que la protección se extiende a 2025 y 2026 en la limpieza de Valencia. La novedad amplía temporalmente un criterio judicial referido a 2023 y 2024. Su aplicación queda vinculada al mantenimiento de la regulación de esas materias en el convenio colectivo provincial.
Qué cambia para las plantillas de limpieza de Valencia
Según el comunicado de CCOO, las partes han reconocido la extensión del criterio sobre compensación y absorción a ambos ejercicios. El sindicato identifica como antecedente una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, número 925/2025. Esa resolución afectaba a los dos complementos y a los incrementos del SMI de 2023 y 2024. El acuerdo ahora difundido permite aplicar la misma protección a los dos años posteriores, bajo la condición indicada sobre el convenio.
La cuestión afecta a cómo se suman los conceptos salariales cuando aumenta el mínimo legal. Una nómina puede incorporar una mejora en una casilla y reducir otra, dejando un resultado final distinto del esperado. Por eso, conocer las casillas de la nómina ayuda a comprobar qué ha cambiado realmente. En este caso, la protección se refiere a complementos identificados. No significa que cualquier concepto de cualquier convenio haya quedado excluido de compensación ni que todas las plantillas perciban ambos pluses.
Los complementos tienen condiciones distintas según el centro
El convenio de limpieza de edificios y locales de la provincia regula el trabajo en domingos y festivos en su artículo 16. Reconoce un plus por esos días, con una excepción para quienes hayan sido contratados exclusivamente para trabajar en domingos y festivos. El mismo artículo contempla un descanso semanal compensatorio. La inclusión de empresas multiservicios y centros especiales de empleo aparece expresamente en su ámbito funcional. El domicilio social de la empresa puede estar fuera de Valencia sin excluir necesariamente su aplicación.
El personal que limpia determinados centros sanitarios tiene reglas específicas en el anexo I. Su complemento de domingos y festivos sustituye al general del artículo 16, de modo que no deben sumarse ambos automáticamente. Ese anexo también incorpora el plus de sanidad a las pagas extraordinarias junto con salario base y antigüedad. La identificación del centro y del régimen aplicable resulta necesaria para calcular cualquier diferencia. El acuerdo protege conceptos existentes, pero no concede un plus sanitario a quien trabaja limpiando cualquier otro edificio.
El mínimo anual y el número de pagas deben compararse correctamente
El Real Decreto 126/2026 fijó el SMI en 1.221 euros mensuales y estableció una referencia mínima anual de 17.094 euros para jornada completa. Cuando la jornada es inferior, la cuantía se adapta proporcionalmente. El decreto también contiene reglas de compensación y absorción. Por ello, la comparación salarial debe considerar el conjunto anual y las condiciones de los conceptos incluidos. La protección anunciada para estos pluses delimita precisamente qué cantidades no pueden neutralizarse con la subida en el ámbito afectado.
Dividir 17.094 euros entre doce mensualidades produce una referencia de 1.424,50 euros, sin aumentar el total anual. Distribuirlos en catorce pagos devuelve los 1.221 euros. Ambos cálculos son equivalencias matemáticas que ayudan a interpretar el prorrateo; no establecen cómo debe pagarse cada concepto de este convenio. Tampoco sustituyen sus reglas sobre complementos. El debate sobre la absorción de complementos tiene asimismo una dimensión estatal, pero una reivindicación sindical general y este acuerdo provincial tienen alcances diferentes.
Qué documentación permite comprobar la aplicación del acuerdo
El Estatuto de los Trabajadores distingue el salario base de los complementos y remite su estructura a la negociación colectiva o al contrato. También exige documentar el pago mediante un recibo individual con separación de percepciones y deducciones. Para revisar estos ejercicios, las nóminas permiten localizar qué importes se pagaron y bajo qué denominación. Los cuadrantes ayudan a contrastar los domingos y festivos trabajados. El contrato y la identificación del centro completan la información necesaria para saber qué reglas del convenio corresponden. El ingreso bancario, por sí solo, no muestra esa distribución y puede variar también por las deducciones.
El registro público REGCON recoge la vigencia del convenio hasta el 31 de diciembre de 2026. CCOO comunica que el acuerdo satisface el objeto del procedimiento promovido ante el Tribunal de Instancia de Valencia y anuncia su desistimiento. No publica un importe uniforme de atrasos ni una fecha común de ingreso para todas las personas afectadas. Las posibles diferencias requieren contrastar cada nómina con los complementos devengados y el tratamiento aplicado. Sigue nuestra sección de Actualidad para conocer otras novedades sobre salarios y convenios colectivos.
