El jurista y creador ‘Un Tío Legal’ explica que la baja médica interrumpe el periodo de prueba y que despedir por este motivo puede ser nulo. El periodo de prueba permite a empresa y trabajador comprobar si encajan. La baja médica es un derecho. Cuando se usa como excusa para romper el contrato, hablamos de … Leer más
Si lo pides, la compañía debe formalizar tu contrato por escrito. Además, hay supuestos en los que siempre es obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores, con sanciones previstas en la LISOS entre 751 y 7.500 euros. El mensaje es claro: cuando el trabajador solicita un contrato por escrito, la empresa tiene que dárselo. Y, … Leer más
La resolución, fechada el 28 de febrero, obliga a computar como jornada la pausa del bocadillo en Ilunion Servicios Industriales (subcontrata del grupo Stellantis) para los turnos de más de seis horas en la provincia de Pontevedra. ¿La clave? Poner fin a un trato desigual dentro de la plantilla. El Tribunal Superior de Xustiza de … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores garantiza “igual salario por trabajo de igual valor” y habilita un camino claro para reclamar diferencias injustificadas. El derecho a cobrar lo mismo que un compañero por funciones de igual valor está plenamente reconocido en España. El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores lo refuerza y, con la transparencia … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores fija cuándo hay reserva de puesto y qué pasa si no la hay. Quien solicite una excedencia debe tener claro qué ocurrirá al regresar. El Estatuto de los Trabajadores distingue varios supuestos: en la excedencia voluntaria no se garantiza el mismo puesto; en la forzosa sí; y en la de … Leer más
El abogado laboralista Juanma Lorente advierte que la empresa puede prohibir los auriculares en supuestos concretos, especialmente si hay que atender alarmas o si se acredita un perjuicio en el rendimiento. Recomienda dialogar con el responsable y avisar antes de sancionar. Cada vez más trabajadores usan auriculares para escuchar música, podcast o la radio durante … Leer más
Alfonso Muñoz plantea un permiso pagado sin justificar motivo, con el ejemplo de seis meses tras 15 años cotizados, para proteger la salud mental. La salud mental ha entrado de lleno en la agenda laboral. En esa línea, Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, propone un permiso temporal remunerado sin necesidad de alegar motivo … Leer más
La normativa obliga a informar sobre los puestos libres a quienes tengan contratos a tiempo parcial, temporales, fijos‑discontinuos o trabajen a distancia; de no hacerlo, la multa puede llegar a 750 euros. El Estatuto de los Trabajadores, reforzado por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no deja lugar a dudas: … Leer más
El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto para rebajar la jornada máxima a 37,5 horas semanales en cómputo anual. Afectará a más de 12 millones de personas y no recorta el mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones. El Ejecutivo quiere que entre en vigor antes de fin de año. Tras el visto … Leer más
Daksh Gupta, fundador de Greptile, defiende jornadas de 9:00 a 23:00 y también fines de semana, según Mein‑MMO. Mientras en España se retrasa el debate para reducir la jornada a 37,5 horas, en Estados Unidos un empresario ha levantado un notable revuelo por exigir 80 horas semanales a su plantilla. Se trata de Daksh Gupta, … Leer más
La denuncia de un cocinero en X se hace viral tras pedir tres días de vacaciones en pleno verano: solo descansa un día a la semana, cobra 1.200 euros y su jefe le pide que busque y pague al sustituto. El verano impulsa la hostelería española, con un incremento de facturación previsto por debajo del … Leer más
El tribunal rechaza el recurso de una gerente, madre soltera, que pedía trabajar siempre de mañana para cuidar a su hijo y recuerda que la conciliación no es un “derecho absoluto”. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la negativa de Mercadona a conceder a una trabajadora un horario fijo … Leer más
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un interés por mora del 10% cuando la empresa se retrasa en el pago del salario. Una reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza su aplicación automática, incluso por demoras mínimas. Cobrar la nómina fuera de la fecha pactada no es un simple contratiempo. La legislación laboral … Leer más
Una pareja acudió sin cita previa y, al negarse a esperar, la insultó y agredió. El Colegio de Médicos de Ciudad Real condena los hechos y reclama sanciones más duras y una revisión urgente de la normativa. El lunes 4 de agosto, una pareja se presentó por la mañana en el Centro de Salud 2 … Leer más
Mushamud Rasheda, víctima del derrumbe del Rana Plaza en 2013, relató en 2016 a ‘Equipo de Investigación’ la precariedad que vivió: sueldos mínimos, hacinamiento y secuelas que aún arrastra. En un reportaje emitido en 2016, ‘Equipo de Investigación’ viajó a Bangladesh para analizar el fenómeno de Primark y su modelo «low cost». Allí contactaron con … Leer más
Es la excepción a la desconexión digital: si se pacta y paga el plus, el trabajador debe estar localizable; lo respalda el TSJ de Madrid. El derecho a la desconexión se ha reforzado para proteger el descanso, pero tiene una excepción clara. Si el empleado acepta el plus de disponibilidad, la empresa puede llamarle o … Leer más
El sindicato sostiene que en interiores se alcanzaron o superaron los 30 grados ante la inacción de la empresa, que lo reduce a “uno o dos casos aislados”. CGT ha trasladado a Correos al menos 70 quejas por falta de aire acondicionado en oficinas de todo el país durante este verano. Según el sindicato, en … Leer más
Un antiguo reponedor del turno de noche explica que lo prometido no coincidía con lo que vivió en su puesto. Según su testimonio, contratado por una empresa de trabajo temporal, “pasaba todo el día con ansiedad”. El relato, recogido por Equipo de Investigación, describe cómo la ETT no cumplía con lo pactado. El trabajador sostiene … Leer más
La front office manager del Hyatt Centric de Murano recibirá 14 mensualidades tras rechazar su reincorporación ordenada por la justicia. Una trabajadora del hotel Hyatt Centric, situado en la isla de Murano (Venecia), ha logrado que el Tribunal de Trabajo local declare improcedente su despido disciplinario. La empresa la cesó en julio de 2024 tras descubrir que había … Leer más
El Estatuto de los Trabajadores prohíbe usar la enfermedad como único motivo de despido, pero permite cesar a quien está de baja cuando concurren razones objetivas o disciplinarias; la reforma del 1 de mayo refuerza la protección ante incapacidades permanentes. La desaparición en 2020 del antiguo artículo 52.d y la obligación, vigente desde el 1 de mayo de 2025, … Leer más
OneFam Sungate, a unos 200 metros de la Puerta del Sol, cubre parte de su plantilla con turistas sin contrato que trabajan 20 a 25 horas semanales por alojamiento y cenas. La oferta se mueve en Worldpackers y se presenta como experiencia. El hostal promociona un plan lúdico: ayudar en recepción, desayunos, lavandería, limpieza y … Leer más
Azul Handling, que presta los servicios en tierra de Ryanair, ha convocado paros el 15, 16 y 17 de agosto, en pleno puente. La OCU recuerda que puedes pedir reembolso en 7 días y compensaciones según distancia y alternativas ofrecidas. El 15 de agosto cae en viernes y convierte el fin de semana en un … Leer más
La Sala de lo Social descarta que la incapacidad temporal impida cobrar el incentivo anual cuando la plantilla alcanza los objetivos fijados. Un nuevo pronunciamiento del Tribunal Supremo acaba de zanjar el debate sobre el derecho al salario variable durante una incapacidad temporal (IT). El alto tribunal ha estimado el recurso de Ley 57 Abogados y reconoce a … Leer más
Si dejas tu trabajo no hay derecho a prestación, salvo que solicites una excedencia mínima de cuatro meses y la empresa no pueda reabsorberte al volver. Renunciar al empleo suele implicar quedarse sin el subsidio del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sin embargo, el abogado laboral Ignacio de la Calzada recuerda que existe una vía totalmente … Leer más
Equipa Tu Hogar XXI S.L. reconoce el despido improcedente tras la demanda presentada ante el Juzgado de lo Social n.º 45 de Madrid. La Justicia vuelve a poner coto a los despidos en situaciones de maternidad. Una asistente de marketing, contratada a tiempo completo por Equipa Tu Hogar XXI S.L. desde noviembre de 2021 en Valdemoro, ha logrado que la … Leer más