El Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el derecho a la desconexión digital y prohíbe imponer disponibilidad tras la jornada. El artículo 20 bis protege la intimidad en dispositivos y el descanso. Un cambio legislativo marca un antes y un después en la forma de entender la jornada laboral. En un contexto donde el móvil … Leer más
El Ministerio recuerda en X que con alerta naranja o roja puede reducirse o modificarse la jornada y existe un permiso retribuido de hasta cuatro días por imposibilidad de acudir al trabajo. La medida cobra especial relevancia ante la alerta en Valencia, Castellón y Tarragona. La semana arrancó con alerta roja por lluvias torrenciales en … Leer más
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, por medio del secretario de Estado Joaquín Pérez Rey, anunció que la reforma del régimen de despido se abordará una vez conocida la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales. El foco será la indemnización por despido improcedente y, llegado el caso, la readmisión y los salarios de … Leer más
Tras el error legal de 2024, el blindaje volvió a aplicarse desde el 3 de abril de 2025; estos ceses se consideran discriminatorios y obligan a reparar el daño. Desde junio de 2023, despedir a personas con adaptación de jornada para conciliar, como el cuidado de hijos menores de 12 años, se considera despido nulo. … Leer más
El Gobierno obligará a las comunidades a reducir la carga lectiva y promete reducir la burocracia docente. También prevé ayudas de más de 175 millones para Infantil 0-3 a hogares bajo el umbral de pobreza desde 2026. Pedro Sánchez ha presentado en una escuela infantil de Getafe una ley que blindará por norma las 23 … Leer más
A cualquiera le fastidia que le retrasen la paga; si además te la dan en cerveza, la paciencia llega a su límite. Eso mismo vivieron hace más de 3.000 años los artesanos del antiguo Egipto. En el año 1152 a.C., durante el reinado de Ramsés III, los trabajadores de Deir el‑Medina, cerca del Valle de … Leer más
El abogado Miguel Benito ha explicado, en su cuenta @Empleado_Informado, el funcionamiento de las bajas laborales y la incapacidad temporal en España. Ante el aumento de bajas del último año y el refuerzo de controles para evitar el absentismo injustificado, aclara plazos, revisiones y cuándo la Seguridad Social puede declarar apto al trabajador aunque no … Leer más
La votación de las enmiendas a la totalidad sobre la jornada de 37,5 horas marcará el pulso político del futuro y arrastra otras reformas clave. Con Junts en contra y la posibilidad de que Podemos se desmarque, crece la incertidumbre para trabajadores y empresas. La primera prueba de fuego llegó con la reducción de jornada … Leer más
La reforma de 2012, tras una sentencia del TJUE (C‑78/11), garantiza recuperar los días de descanso perdidos por baja médica, con un plazo máximo de dieciocho meses. Ponerse enfermo o sufrir un accidente durante el periodo vacacional ya no implica renunciar a ese descanso. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38.3, reconoce el … Leer más
Los trabajadores pueden ausentarse por motivos familiares urgentes por enfermedad o accidente. La abogada Ana Gómez, explica que no hace falta matrimonio ni pareja de hecho si existe convivencia acreditada. Además, recuerda el permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad grave. En España, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso … Leer más
Los trabajadores con preaviso pueden dedicar seis horas semanales a entrevistas sin pérdida salarial. Trabajo advierte que prohibirlo es “completamente ilegal” y recuerda los plazos para impugnar. Cuando una empresa comunica un despido con preaviso, el objetivo es que el trabajador tenga margen para encontrar otra oportunidad. Aunque el tiempo varía según el contrato y … Leer más
La reincorporación al curso 2025-2026 llega con jornadas escolares reducidas y un reto claro: ¿cómo conciliar sin descuidar el trabajo? El Estatuto de los Trabajadores ofrece soluciones concretas, con el artículo 34.8 como herramienta principal. El regreso progresivo a las aulas obliga a planificar. Los progenitores con menores de 12 años pueden pedir adaptar su … Leer más
Cada vez más españoles conviven con animales de compañía y se preguntan si pueden faltar al trabajo para atenderlos en una urgencia veterinaria. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no lo contempla de forma expresa, la legislación reciente y algunos fallos judiciales permiten defender determinadas ausencias. El abogado Xavi Abat sostiene que sí es posible … Leer más
Docentes anuncian una concentración el sábado 13 de septiembre en Sevilla para exigir procesos de selección justos y la estabilización. Denuncian un “ERE masivo encubierto” y recortes de plazas para 2025/2026. Más de 3.000 interinos andaluces han quedado fuera del sistema tras las últimas oposiciones. Afectados con años de servicio alertan de irregularidades y de … Leer más
Más de la mitad de los empleados (55%) no están satisfechos con la conciliación que ofrece su empresa. La reapertura de los colegios vuelve a tensar los horarios y organización familiar, reavivando un problema que persiste pese a las políticas anunciadas. La vuelta al cole desnuda, otro septiembre más, los límites de la conciliación. Entre … Leer más
Empezando por lo esencial: ¿cuándo es obligatorio parar? Cuando la jornada diaria continuada excede de seis horas, hay que establecer una pausa de, al menos, 15 minutos. Nada del otro mundo: se trata de hacer un alto para recargar pilas. Descanso obligatorio en la jornada laboral según el Estatuto de los Trabajadores La pausa mínima … Leer más
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores fija descansos obligatorios cuando se supera un tiempo continuado de trabajo y asegura el pago de esos descansos, además del respeto de los horarios fijados. Un clima laboral sano y el respeto a la norma van de la mano. Cumplir el Estatuto no es solo una obligación: … Leer más
El abogado detalla cómo actuar: no pedir la carta de despido, firmar “no conforme” y grabar si hay indicios de discriminación. Además, explica qué pasa si estás de baja en la playa y qué ocurre al cumplir un año de baja. Los términos laborales pueden generar confusión. Ante un despido, Juan Manuel Lorente, graduado en … Leer más
Una compensación única por lesiones permanentes no invalidantes, regulada en el artículo 201 de la Ley General de la Seguridad Social, puede ir de 515 a 9.512 euros según baremo del BOE de 6 de mayo de 2023. El aviso ha causado impacto en redes sociales. Aunque pueda sonar a broma, no lo es: en … Leer más
La Federación de Enseñanza de CCOO Canarias califica de “inadmisible” el impago del 0,5% en agosto al personal docente no universitario, mientras el resto del sector público sí lo percibe. El sindicato sostiene que el profesorado no universitario es el único colectivo público en Canarias que no ha recibido el incremento salarial del 0,5% aprobado … Leer más