La expectativa neta de empleo mejora cinco puntos hasta el 18%, aunque España continúa once puntos por debajo de la media mundial.
Más de una de cada tres empresas españolas espera terminar 2026 con más trabajadores en plantilla. El 36% de las compañías prevé aumentar sus equipos entre octubre y diciembre, según el nuevo Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Otro 45% espera mantenerlos sin cambios y el 18% anticipa una reducción.
El dato supone una mejora respecto al verano. La expectativa neta de contratación alcanza el 18%, cinco puntos por encima del trimestre anterior y tres puntos más que en el mismo periodo de 2025. Esta tasa se obtiene restando el porcentaje de empresas que prevé reducir plantilla al de aquellas que espera incrementarla. No significa, por tanto, que el 18% de los trabajadores vaya a encontrar empleo ni que existan ya esas vacantes publicadas.
La información llega mientras continúan apareciendo procesos concretos de selección. Por ejemplo, todavía puede consultarse la convocatoria de 81 empleos fijos de peón en Sevilla. En otros sectores, como la construcción, las empresas llevan meses alertando de la necesidad de incorporar profesionales, con una estimación de 700.000 trabajadores para cubrir sus necesidades futuras. Son situaciones diferentes, pero ayudan a entender dónde pueden aparecer oportunidades de empleo.
El 36% de las empresas españolas prevé aumentar plantilla entre octubre y diciembre
La fotografía que deja ManpowerGroup es más favorable que la registrada para el tercer trimestre. Entre julio y septiembre, la expectativa neta nacional había caído hasta el 11%. Para el cierre del ejercicio rebota hasta el 18%.
La respuesta más habitual entre las empresas, sin embargo, continúa siendo la estabilidad. El 45% no espera aumentar ni reducir su número de trabajadores. A esto se suma un 18% que sí contempla recortes.
Por este motivo, el 36% debe interpretarse como una intención empresarial de contratación, no como un número de contratos garantizados. Una compañía puede modificar posteriormente sus planes por cambios en la demanda, costes, inversiones o necesidades productivas.
El estudio resulta especialmente relevante porque el cuarto trimestre comprende meses de elevada actividad comercial. Black Friday, Navidad y las campañas de final de año pueden aumentar las necesidades de personal en determinadas empresas. Eso no permite afirmar que todos los sectores o territorios vayan a comportarse de la misma manera.
Las grandes empresas lideran unas previsiones de contratación que vuelven a mejorar
Las diferencias aparecen también según el tamaño de las compañías. Las organizaciones con más de 5.000 empleados presentan la expectativa neta más elevada, con un 23%. Las empresas de 50 a 249 trabajadores y las microempresas alcanzan el 20%.
| Tamaño de la empresa | Expectativa neta |
|---|---|
| Menos de 10 trabajadores | 20% |
| De 10 a 49 trabajadores | 15% |
| De 50 a 249 trabajadores | 20% |
| De 250 a 999 trabajadores | 18% |
| De 1.000 a 4.999 trabajadores | 15% |
| Más de 5.000 trabajadores | 23% |
El cambio más llamativo aparece precisamente entre las empresas más pequeñas. Las microempresas pasan de una expectativa del -13% en el cuarto trimestre de 2025 al 20% actual. La diferencia alcanza 33 puntos porcentuales en un año.
También existen medidas públicas que pueden influir en determinados territorios. Desde septiembre, por ejemplo, el BOE ha elevado al 75% determinadas bonificaciones a la contratación para empresas de Ceuta y Melilla que cumplen los requisitos establecidos.
España mejora sus expectativas pero continúa por debajo de la media mundial
La mejora española no basta para alcanzar el ritmo previsto en otros mercados. La expectativa neta global de contratación para el cuarto trimestre se sitúa en el 29%, once puntos por encima del 18% registrado en España.
India presenta el dato más elevado de los 42 países analizados, con un 54%. Le siguen Brasil, con un 53%, y Panamá, con un 49%. En Europa y Oriente Medio, el promedio se sitúa en el 22%.
El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup se elaboró a partir de entrevistas a 39.878 empleadores públicos y privados de 42 países. Las respuestas correspondientes al cuarto trimestre fueron recogidas entre el 1 y el 31 de julio de 2026.
Esto introduce una precaución importante. El estudio mide las expectativas que tenían las empresas cuando respondieron a la encuesta. Los acontecimientos económicos o empresariales posteriores pueden modificar esas decisiones.
Qué significa esta previsión para las personas que están buscando empleo
Para quienes buscan trabajo, la recuperación de las expectativas es una señal favorable, pero no sustituye a las ofertas reales. El siguiente paso debe ser localizar procesos de selección abiertos, comprobar sus requisitos y presentar el currículum únicamente a través de los canales indicados por cada empresa u organismo.
Conviene revisar especialmente el tipo de contrato, jornada, salario, convenio colectivo, ubicación y fecha prevista de incorporación. Las campañas de final de año pueden incluir contratos temporales, indefinidos o fijos discontinuos dependiendo de la necesidad que pretenda cubrir la empresa.
Tampoco debería pagarse dinero por participar en un proceso de selección. Una oferta legítima debe permitir identificar a la empresa o intermediario, conocer las condiciones básicas y acceder a un canal verificable para presentar la candidatura.
Los datos efectivos de empleo se conocerán posteriormente mediante estadísticas como la afiliación a la Seguridad Social y el paro registrado en el SEPE. Hasta entonces, el 36% publicado por ManpowerGroup debe entenderse por lo que es: más de un tercio de las empresas españolas declara que tiene intención de ampliar plantilla antes de terminar 2026.
