Derecho laboral

Si te piden cubrir una jornada festiva, el Estatuto de los Trabajadores solo lo permite con acuerdo previo o justificación organizativa, y siempre con compensación económica o descanso equivalente. Aquí te explicamos, de forma práctica, qué hacer. Cada año, miles de empleados en España trabajan en días festivos, pensados para el descanso y la vida … Leer más

Un emprendedor español afincado en China desde 2006 explica cómo algunas empresas retienen tres meses de sueldo para evitar fugas de personal y describe un entorno “capitalista” e “individualista”. Adrián Díaz, empresario español en China desde 2006, relata prácticas empresariales enfocadas a retener talento en un país que define como extremadamente capitalista e individualista. En … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores y la normativa de datos fijan límites claros: información previa, proporcionalidad y respeto a la dignidad, con criterios actualizados por la AEPD en enero de 2025. El control empresarial tiene tope. Cuando una cámara de videovigilancia te enfoca directamente y de forma continua, la ley marca líneas rojas. El artículo … Leer más

Cuando la empresa impone el regreso a la presencialidad, se trata de un cambio relevante en las condiciones laborales. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ampara que se respeten los derechos económicos, incluyendo la compensación de gastos como el transporte o las dietas. El retorno al centro de trabajo no es un mero … Leer más

Carlos Muñoz relató que tardó tres meses en recibir un contrato, cobró en sobres sin declarar y apenas sumó entre 15 y 20 días cotizados tras ocho o nueve meses de trabajo; finalmente denunció de forma anónima ante Inspección de Trabajo. El testimonio de este camarero retrata una realidad incómoda: jornadas completas, cotización mínima y … Leer más

El jurista y creador ‘Un Tío Legal’ explica que la baja médica interrumpe el periodo de prueba y que despedir por este motivo puede ser nulo. El periodo de prueba permite a empresa y trabajador comprobar si encajan. La baja médica es un derecho. Cuando se usa como excusa para romper el contrato, hablamos de … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores fija cuándo hay reserva de puesto y qué pasa si no la hay. Quien solicite una excedencia debe tener claro qué ocurrirá al regresar. El Estatuto de los Trabajadores distingue varios supuestos: en la excedencia voluntaria no se garantiza el mismo puesto; en la forzosa sí; y en la de … Leer más

El abogado laboralista Juanma Lorente advierte que la empresa puede prohibir los auriculares en supuestos concretos, especialmente si hay que atender alarmas o si se acredita un perjuicio en el rendimiento. Recomienda dialogar con el responsable y avisar antes de sancionar. Cada vez más trabajadores usan auriculares para escuchar música, podcast o la radio durante … Leer más

Daksh Gupta, fundador de Greptile, defiende jornadas de 9:00 a 23:00 y también fines de semana, según Mein‑MMO. Mientras en España se retrasa el debate para reducir la jornada a 37,5 horas, en Estados Unidos un empresario ha levantado un notable revuelo por exigir 80 horas semanales a su plantilla. Se trata de Daksh Gupta, … Leer más