Si tu jefe te sanciona por usar el teléfono sin haberlo regulado, la medida se considera impugnable y contraria al Estatuto de los Trabajadores Usar el móvil en horario laboral es habitual, pero… ¿puede costarte una amonestación o incluso el despido? La respuesta es clara: solo si la compañía ha fijado una norma interna que … Leer más
La interpretación reforzada del Estatuto de los Trabajadores exige negociar las fechas y abre la puerta a los tribunales si no hay acuerdo. El descanso estival cambia de reglas. A partir de ahora, la empresa ya no puede decidir por su cuenta cuándo te vas de vacaciones: el artículo 38 del Estatuto obliga a negociar y, … Leer más
Camareras de piso denuncian sueldos de 820 euros y jornadas de 29 estancias diarias Las limpiadoras de hotel alzan la voz: cobrar hasta 1,50 euros por habitación y soportar cargas de 29 cuartos al día pone en jaque su salud y sus derechos. La presidenta de Las Kellys Cataluña, Vania Arana, expone la realidad más cruda del … Leer más
El Servicio Público de Empleo Estatal confirma que solo hay dos escenarios en los que se puede percibir la prestación por desempleo mientras se mantiene una excedencia voluntaria. Conocerlos evita sustos y protege tus ingresos. Cuando un trabajador decide “parar el reloj” laboral y pide una excedencia voluntaria, la norma general es clara: no cotiza, … Leer más
La sentencia reconoce el derecho a cobrar el salario variable, aunque exista incapacidad temporal, siempre que la plantilla alcance las metas fijadas por la compañía. El Tribunal Supremo ha zanjado la polémica: un trabajador de baja médica no puede quedar fuera del bonus anual cuando los objetivos colectivos se han cumplido. Con esta decisión, la Sala … Leer más
Una sentencia del TSJ de Madrid avala el despido disciplinario de una camarera que faltó tres días sin advertir a la empresa; el fallo refuerza la necesidad de incluir en los contratos la obligación de comunicar cualquier incapacidad temporal. No basta con que el parte de baja llegue por el sistema sanitario: el trabajador debe … Leer más
La nueva licencia urgente permite a cualquier empleado faltar hasta cuatro días al año o su equivalente en horas, cuando una emergencia familiar lo exija. No hay preaviso y la nómina permanece intacta. Con 2025 a la vuelta de la esquina, el permiso retribuido de cuatro días por causa de fuerza mayor se perfila como … Leer más
El sindicato CGT denuncia que la empresa Eurest vulneró la protección de datos y el derecho a la desconexión digital al cesar al empleado que se negó a recibir órdenes por su número personal. La cafetería del Hospital Puerta del Mar vuelve a estar en el centro de la polémica. Un trabajador de Eurest Colectividades, concesionaria del servicio … Leer más
La Diputación de Gipuzkoa deberá pagar las costas tras el fallo del TSJPV que da la razón a trabajadoras de Kabia El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado la decisión que beneficia a cuatro trabajadoras de las residencias forales de Kabia, al anular la exigencia de acreditar el euskera en 49 … Leer más
¿Quieres irte pero cobrar indemnización? Así puedes extinguir tu contrato y cobrar paroEl artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite rescindir el contrato con 33 días por año y acceso al paro cuando la empresa altera gravemente tus condiciones. Dar el paso de dejar un empleo no siempre implica renunciar a todo. Si la compañía cambia … Leer más
El trabajador, que encadenó ocho contratos temporales, recibe una indemnización de solo 8,21 euros tras su despido. Un técnico de emergencias sanitarias, que había trabajado en el servicio de ambulancias de la Costa da Morte durante más de dos años, fue despedido apenas cinco días después de haber sido subrogado a una nueva empresa. La … Leer más
A partir de ahora, solicitar una baja laboral en España será más complicado. La Seguridad Social ha actualizado el procedimiento para frenar el aumento de solicitudes, que en 2023 costaron más de ocho millones de euros al Estado. ¿Quiénes podrán pedirla y en qué condiciones? Te contamos todo lo que necesitas saber. Nuevas medidas para … Leer más
La justicia declara improcedente la sanción porque la empresa no acreditó fraude alguno y la medida resultó desproporcionada. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dado la razón a un trabajador de Mercadona despedido en 2021 por pesar un calamar después de limpiarlo, supuestamente para pagar menos. La sala considera que la compañía … Leer más
La nueva Ley de Familias introduce un permiso remunerado de ocho semanas para madres y padres de menores de ocho años: te contamos a quién beneficia y cómo tramitarlo paso a paso. El permiso parental retribuido consiste en que cualquier trabajador con hijos menores de ocho años podrá ausentarse hasta ocho semanas del empleo sin … Leer más
Los trabajadores españoles pueden ausentarse hasta cuatro jornadas completas al año, pagadas y sin pedir permiso previo, cuando surge una emergencia médica o familiar grave. En España sigue pasando desapercibido un derecho laboral que puede marcar la diferencia cuando la vida se complica: el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores otorga hasta cuatro días laborables … Leer más
¿Quién no ha vivido ese momento en el que el médico te firma la baja y, aun así, te cae encima un marrón burocrático? Imagínate que, además, llevas un embarazo de riesgo y el único deporte recomendable es cambiar de canal con el mando. Pues justo eso le pasó a una abogada madrileña: con el … Leer más
El operario de una planta automovilística faltó sin permiso y desencadenó la paralización de la línea, motivo por el que el Juzgado de lo Social confirmó el despido disciplinario. Un trabajador de la industria del automóvil ha visto extinguido su contrato después de que el Juzgado de lo Social reconociera como procedente su despido disciplinario. … Leer más
Ese momento en el que un camarero abre el móvil y descubre “la oferta del siglo” (40 horas semanales a cambio de 1.600 euros y, ojo, sin un mísero día libre) resulta tan familiar como el ruido de platos en hora punta. Quizá tú también hayas sufrido ese déjà vu laboral: llega el verano, suben … Leer más
¿Alguna vez te ha tocado pedir el típico “permiso por hospitalización” y te han mirado raro en recursos humanos? Tranquilo, no eres el único. Cuando un familiar acaba en urgencias, los trámites laborales pueden resultar casi tan estresantes como la propia enfermedad. Entre llamadas al hospital y WhatsApp familiares, nadie tiene la cabeza para pelearse … Leer más
Seguro que más de una vez has dejado cosas «para mañana» pensando que, total, no pasará nada. Todos hemos postergado renovar el DNI, declarar aquel ingreso o devolver un libro a la biblioteca. Pero cuando se trata de plazos judiciales, la procrastinación sale cara. Eso le ocurrió a un ayudante de cocina de Alicante que, … Leer más
El alto tribunal gallego confirma el derecho del trabajador a conciliar para cuidar a su hijo con discapacidad, aunque descarta indemnizarle con 3.750 euros El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia que rectifica, en parte, el fallo del Juzgado de lo Social n.º 4 de Vigo: el operario de Stellantis conservará … Leer más
Reducir la semana laboral a 37,5 horas podría traducirse en 12 días extra de descanso, siempre que las empresas elijan esta fórmula para adaptar la norma. El Gobierno pretende que la rebaja de 40 a 37,5 horas semanales entre en vigor antes de que acabe 2025. ¿La consecuencia más jugosa? Hasta 42 días de vacaciones en 2026, tal y como confirma … Leer más
Laura Cánovas, con cinco años de experiencia, recurre la decisión que la declara “no apta” y pide que se apliquen los ajustes razonables que marca la ley. Una decisión médica que deja sin trabajo a una docente que aprobó su oposición en el turno de discapacidad ha encendido todas las alarmas. ¿Por qué se invalida … Leer más
El TSJ de Murcia anula el cese disciplinario y obliga a la empresa a indemnizar al trabajador con 47.028,60 € El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha declarado improcedente el despido de un electricista que, según la empresa, consumía alcohol de forma reiterada durante la jornada. El alto tribunal concluye que no se demostró … Leer más
Si tu empresa no reduce el horario, podrás sumar hasta 12 jornadas libres extra este mismo año. El Gobierno ultima la reforma que rebaja la semana laboral máxima de 40 a 37,5 horas. Aunque todavía necesita el visto bueno del Congreso, la norma ya fija una idea clave: las vacaciones retribuidas no se tocan, pero el … Leer más