Recibir una carta de despido no solo supone un golpe personal y económico. También abre un plazo muy corto para reaccionar si el trabajador no está conforme con la decisión de la empresa. Por eso, una mala decisión en los primeros días puede afectar directamente a la posibilidad de reclamar o cobrar una indemnización.
Qué debe hacer el trabajador nada más recibir la carta de despido
El primer error es quedarse quieto. Según explica Juanma Lorente, muchos empleados reciben la carta de despido y piensan que ya actuarán más adelante. Pero en estos casos el tiempo corre en contra.
El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda si no está conforme con el despido. Por eso, el abogado laboralista insiste en una idea clara: “Día que no haces nada, día que pierdes”.
¿Y qué puede pasar si se deja todo para el último momento? Pues que no haya margen para reunir documentos, preparar la estrategia o revisar bien el caso. Vamos, que jugársela al último día no es precisamente una buena idea.
Estos son los tres errores que, según Lorente, conviene evitar:
- No hacer nada tras recibir la carta de despido.
- Presentar la papeleta de conciliación sin abogado.
- Buscar un abogado que no sea especialista en laboral.
Actuar rápido permite organizar la documentación y dar tiempo al abogado para preparar correctamente el procedimiento. Dejar pasar el plazo, en cambio, puede ser irreversible.
Por qué la papeleta de conciliación debería prepararla un abogado laboralista
El segundo fallo es intentar llevar el proceso por cuenta propia. Lorente explica que algunos trabajadores presentan ellos mismos la papeleta de conciliación, que es un escrito obligatorio y previo a la demanda para impugnar un despido, y después buscan abogado.
Sin embargo, el especialista señala que tanto la papeleta como la demanda deberían estar redactadas por un profesional. No se trata solo de una cuestión técnica. Una conciliación bien planteada puede evitar incluso que el asunto acabe en juicio.
| Error habitual | Riesgo para el trabajador |
|---|---|
| Esperar demasiado tras recibir la carta | Perder días del plazo para reclamar |
| Presentar la papeleta sin abogado | Plantear mal la reclamación desde el inicio |
| Acudir a un abogado no especializado | No contar con la estrategia laboral adecuada |
Por tanto, la papeleta de conciliación no debería verse como un simple trámite. Si se prepara bien, puede ser clave para intentar resolver el conflicto antes de llegar a los tribunales.
La importancia de elegir un especialista en derecho laboral desde el principio
El tercer error es acudir a cualquier abogado. Lorente insiste en que, ante un despido, lo recomendable es buscar directamente a un abogado laboralista. Es decir, un profesional especializado en este tipo de procedimientos.
Para explicarlo, utiliza una comparación muy sencilla: “Si os caéis y os partís la rodilla, ¿vais al ginecólogo? Obviamente no. Vais a ir al traumatólogo. Pues aquí es lo mismo”.
De ahí que elegir bien desde el principio pueda marcar la diferencia. Un abogado laboralista conocerá mejor los plazos, el procedimiento y las estrategias más eficaces para defender al trabajador.
En consecuencia, si un empleado recibe una carta de despido y no está conforme, lo más prudente es reaccionar cuanto antes, no improvisar con la papeleta de conciliación y acudir a un especialista en derecho laboral.
