El Gobierno prevé aprobar una norma sobre condiciones previsibles, periodo de prueba y decisiones empresariales automatizadas.
El Ministerio de Trabajo ha anunciado que llevará al Consejo de Ministros una norma para reforzar la información entregada al contratar. El texto pretende precisar salario, jornada, periodo de prueba y otras condiciones esenciales. También contempla informar sobre algoritmos utilizados en decisiones laborales. Hasta su aprobación y publicación en el BOE, estas medidas deben tratarse como una propuesta pendiente.
El periodo de prueba deberá aparecer más detallado
El borrador prevé que el contrato indique la duración y el contenido del periodo de prueba. Las ampliaciones por convenio más allá de los límites generales deberán estar justificadas. La norma busca evitar cláusulas indeterminadas que dificulten conocer cuándo se supera ese periodo.
La extinción durante la prueba no permite vulnerar derechos fundamentales. Si existe discriminación o una causa protegida, la decisión puede impugnarse. Los afectados pueden revisar los derechos durante el periodo de prueba.
Los algoritmos laborales ganarán transparencia
La propuesta obligaría a informar sobre reglas y criterios automatizados utilizados para asignar tareas, evaluar, promocionar o despedir. Esta obligación no implicaría entregar necesariamente el código informático completo. Su alcance final dependerá del texto publicado.
La representación de los trabajadores ya dispone de derechos informativos sobre determinados algoritmos. La nueva norma reforzaría la comunicación individual. Las empresas deberán revisar sus sistemas y explicar qué decisiones reciben apoyo automatizado.
La entrada en vigor dependerá del BOE
La aprobación gubernamental no basta para conocer todas las obligaciones. El real decreto deberá publicarse y especificar su vigencia, posibles periodos transitorios y efectos sobre contratos anteriores. Hasta entonces, no debe afirmarse que cada contrato haya cambiado.
Los trabajadores deben conservar la oferta, el contrato y sus anexos. Las discrepancias sobre salario o jornada pueden reclamarse con esas pruebas. También pueden consultar cómo revisar las cantidades pendientes del finiquito. Accede a Empleo para seguir la aprobación definitiva.
